Wie viele Krankheitstage bleiben dir noch?

Im Arbeitsrecht taucht bei Krankheit immer wieder dieselbe Größe auf: sechs Wochen innerhalb von zwölf Monaten. Wer länger fehlt, dem muss der Arbeitgeber ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anbieten – und bei der Frage, ob eine krankheitsbedingte Kündigung in Betracht kommt, dient dieselbe Grenze als Orientierung – dann aber über mehrere Jahre betrachtet (mehr dazu unter Kündigung).

Gezählt wird rollierend: maßgeblich sind die letzten zwölf Monate ab heute, nicht das Kalenderjahr. Sechs Wochen sind dabei nicht immer 30 Tage – bei wiederholten, kurzen Erkrankungen kommt es auf deine Arbeitstage pro Woche an:

BEM-Rechner: Deine Tage ausrechnen →

Warst du innerhalb von zwölf Monaten länger als sechs Wochen arbeitsunfähig – am Stück oder in mehreren Abschnitten –, muss dein Arbeitgeber dir ein BEM anbieten. Gemeinsam wird geklärt, wie die Arbeitsunfähigkeit überwunden, einer erneuten Erkrankung vorgebeugt und dein Arbeitsplatz erhalten werden kann.

• Für alle Beschäftigten – nicht nur für schwerbehinderte Menschen, und unabhängig von der Größe des Betriebs.
• Freiwillig für dich: Der Arbeitgeber muss das BEM anbieten, du darfst ablehnen oder jederzeit abbrechen.
• Nicht allein: Du kannst eine Vertrauensperson deiner Wahl mitbringen; Betriebs- oder Personalrat und – bei Schwerbehinderung – die Schwerbehindertenvertretung werden beteiligt, wenn du zustimmst.
• Datenschutz: Du musst vorab über Ziele des BEM und die dafür erhobenen Daten informiert werden. Deine Diagnose musst du nicht nennen.

Nach dem BEM beginnt die Zählung neu

Nach einem abgeschlossenen BEM zählen nur noch die Fehltage danach. Warst du innerhalb eines Jahres nach dem Abschluss erneut länger als sechs Wochen arbeitsunfähig, ist grundsätzlich ein neues BEM anzubieten (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.11.2021 – 2 AZR 138/21).

Bist du arbeitsunfähig krank, zahlt dein Arbeitgeber dein Gehalt bis zu sechs Wochen – also 42 Kalendertage – in voller Höhe weiter. Voraussetzung ist, dass dein Arbeitsverhältnis schon vier Wochen ununterbrochen besteht.

Dieselbe Krankheit zählt zusammen

Erkrankst du wiederholt an derselben Krankheit, werden die Zeiten zusammengerechnet – die 42 Tage gibt es dann nur einmal. Einen neuen Anspruch auf sechs Wochen hast du erst, wenn

• du vor der erneuten Erkrankung mindestens sechs Monate nicht wegen dieser Krankheit arbeitsunfähig warst, oder
• seit Beginn der ersten Arbeitsunfähigkeit wegen dieser Krankheit zwölf Monate vergangen sind.

Eine neue, andere Krankheit löst grundsätzlich einen neuen Anspruch auf sechs Wochen aus – außer sie kommt hinzu, während du noch wegen der ersten krankgeschrieben bist. Dann gilt beides als ein einziger Krankheitsfall.

Ab Tag 43: Krankengeld

Endet die Lohnfortzahlung, springt bei gesetzlich Versicherten die Krankenkasse ein. Das Krankengeld beträgt 70 % deines Bruttogehalts, höchstens aber 90 % deines Nettogehalts; davon gehen noch Beiträge zur Sozialversicherung ab. Für dieselbe Krankheit gibt es Krankengeld höchstens 78 Wochen innerhalb von drei Jahren – die Wochen der Lohnfortzahlung werden dabei mitgezählt.

Zum Krankengeld-Rechner →

Deine Pflichten bei einer Krankmeldung

• Sofort melden: Sag deinem Arbeitgeber unverzüglich Bescheid, dass du krank bist und wie lange es voraussichtlich dauert.
• Spätestens ab dem 4. Kalendertag zum Arzt: Dauert die Krankheit länger als drei Kalendertage, brauchst du spätestens am folgenden Arbeitstag eine ärztliche Feststellung. Dein Arbeitgeber, dein Arbeitsvertrag oder dein Tarifvertrag kann sie auch schon früher verlangen, etwa ab dem ersten Tag. Bist du länger krank als bescheinigt, brauchst du eine neue Feststellung.
• eAU: Bei gesetzlich Versicherten ruft der Arbeitgeber die elektronische Krankschreibung selbst bei der Krankenkasse ab. Die Diagnose erfährt er nicht.

Lohnfortzahlung prüfen: Gibt es neue 6 Wochen? →

→ Krankengeld-Rechner 2026: Zum Krankengeld-Rechner ↗

Ja – aber nur unter strengen Voraussetzungen. Gilt für dich das Kündigungsschutzgesetz (in der Regel: mehr als zehn Beschäftigte im Betrieb und dein Arbeitsverhältnis besteht länger als sechs Monate), prüfen Arbeitsgerichte eine krankheitsbedingte Kündigung in drei Stufen. Alle drei müssen erfüllt sein:

1. Negative Gesundheitsprognose

   Aus den bisherigen Fehlzeiten muss folgen, dass du auch künftig in erheblichem Umfang fehlen wirst. Als Faustregel gelten Fehlzeiten von jeweils mehr als sechs Wochen in den letzten rund drei Jahren.

2. Erhebliche Beeinträchtigung des Betriebs

   Die Fehlzeiten müssen zu erheblichen Störungen im Betriebsablauf oder zu hohen wirtschaftlichen Belastungen führen – etwa durch Lohnfortzahlungskosten von mehr als sechs Wochen pro Jahr.

3. Interessenabwägung

   Im Einzelfall muss das Interesse des Arbeitgebers schwerer wiegen als deins am Erhalt des Arbeitsplatzes – berücksichtigt werden etwa Betriebszugehörigkeit, Alter, Ursache der Erkrankung und ob ein BEM angeboten wurde.

Deine Arztpraxis schickt jede Krankschreibung elektronisch an deine Krankenkasse (eAU). Bei den meisten Kassen siehst du die Liste direkt in der App – und du hast immer das Recht, eine Übersicht anzufordern. Wähl deine Kasse:

Betreff: Auskunft über meine Arbeitsunfähigkeitszeiten

Sehr geehrte Damen und Herren,

bitte senden Sie mir eine Übersicht aller bei Ihnen gespeicherten Zeiten meiner Arbeitsunfähigkeit der letzten drei Jahre – jeweils mit Beginn, Ende und Diagnose.

Ich mache damit mein Auskunftsrecht nach Art. 15 DSGVO in Verbindung mit § 83 SGB X geltend.

Name:
Geburtsdatum:
Versichertennummer:

Mit freundlichen Grüßen

Danach trägst du die Zeiten einfach in die App ein – mit derselben Notiz für dieselbe Erkrankung.

Stand: Oktober 2026. Die Menüs der Kassen-Apps können sich ändern – maßgeblich sind die Angaben deiner Krankenkasse.