¿Cuántos días de baja te quedan?

En el derecho laboral alemán aparece siempre la misma cifra cuando estás enfermo: seis semanas en doce meses. Si faltas más tiempo, el empleador debe ofrecerte una gestión de la reincorporación laboral (Betriebliches Eingliederungsmanagement, BEM). El mismo límite sirve también de orientación para saber si cabe un despido por enfermedad – pero entonces visto a lo largo de varios años (más en Despido).

El cómputo es móvil: cuentan los últimos doce meses desde hoy, no el año natural. Seis semanas no siempre son 30 días – en enfermedades cortas y repetidas depende de tus días de trabajo por semana:

Si en doce meses estuviste incapacitado para trabajar más de seis semanas – de una vez o en varios periodos –, tu empleador debe ofrecerte un BEM. Juntos se aclara cómo superar la incapacidad, prevenir una nueva enfermedad y conservar tu puesto de trabajo.

• Para todos los trabajadores – no solo para personas con discapacidad grave, e independientemente del tamaño de la empresa.
• Voluntario para ti: el empleador debe ofrecer el BEM, pero tú puedes rechazarlo o interrumpirlo en cualquier momento.
• No estás solo: puedes llevar a una persona de confianza de tu elección; el comité de empresa o de personal y – si tienes una discapacidad grave – la representación de personas con discapacidad participan si estás de acuerdo.
• Protección de datos: deben informarte de antemano sobre los objetivos del BEM y los datos que se recogen. No tienes que revelar tu diagnóstico.

Después del BEM, el cómputo vuelve a empezar

Tras un BEM finalizado solo cuentan los días de ausencia posteriores. Si en el año siguiente a su conclusión vuelves a estar incapacitado más de seis semanas, por regla general debe ofrecerse un nuevo BEM (Tribunal Federal de Trabajo, sentencia del 18/11/2021 – 2 AZR 138/21).

Si estás incapacitado para trabajar por enfermedad, tu empleador sigue pagándote el salario completo hasta seis semanas – es decir, 42 días naturales. La condición es que tu relación laboral exista ya desde hace cuatro semanas sin interrupción.

La misma enfermedad se suma

Si enfermas repetidamente de la misma enfermedad, los periodos se suman – los 42 días solo se pagan una vez. Solo tienes un nuevo derecho a seis semanas si

• antes de volver a enfermar no estuviste incapacitado por esa enfermedad durante al menos seis meses, o
• han pasado doce meses desde el inicio de la primera incapacidad por esa enfermedad.

Una enfermedad nueva y distinta genera por regla general un nuevo derecho a seis semanas – salvo que aparezca mientras todavía estás de baja por la primera. Entonces ambas cuentan como un único caso de enfermedad.

Desde el día 43: subsidio por enfermedad

Cuando termina el pago del salario, para los asegurados en el seguro público paga la caja de salud (Krankenkasse). El subsidio por enfermedad (Krankengeld) es del 70 % de tu salario bruto, pero como máximo del 90 % de tu salario neto; de él se descuentan además las cotizaciones a la seguridad social. Por la misma enfermedad se paga como máximo 78 semanas en tres años – las semanas de salario pagado por el empleador cuentan.

Ir a la calculadora del subsidio →

Tus obligaciones al darte de baja

• Avisa enseguida: comunica a tu empleador sin demora que estás enfermo y cuánto durará probablemente.
• Al médico a más tardar el 4.º día natural: si la enfermedad dura más de tres días naturales, necesitas un certificado médico a más tardar el siguiente día laborable. Tu empleador, tu contrato o el convenio colectivo pueden exigirlo antes, por ejemplo desde el primer día. Si estás enfermo más tiempo del certificado, necesitas un nuevo certificado.
• eAU: para los asegurados en el seguro público, el empleador obtiene la baja electrónica directamente de la caja de salud. No conoce el diagnóstico.

→ Calculadora del subsidio por enfermedad 2026: Ir a la calculadora del subsidio ↗

Sí – pero solo con requisitos estrictos. Si te ampara la Ley de protección contra el despido (Kündigungsschutzgesetz) (por regla general: más de diez trabajadores en la empresa y tu relación laboral dura más de seis meses), los tribunales laborales examinan un despido por enfermedad en tres pasos. Deben cumplirse los tres:

1. Pronóstico de salud negativo

   De las ausencias pasadas debe deducirse que también en el futuro faltarás en una medida considerable. Como regla práctica se toman ausencias de más de seis semanas en cada uno de los últimos tres años aproximadamente.

2. Perjuicio considerable para la empresa

   Las ausencias deben causar alteraciones graves en el funcionamiento o elevadas cargas económicas – por ejemplo, costes salariales de más de seis semanas al año.

3. Ponderación de intereses

   En el caso concreto, el interés del empleador debe pesar más que el tuyo en conservar el puesto – se tienen en cuenta, por ejemplo, la antigüedad, la edad, la causa de la enfermedad y si se ofreció un BEM.

Tu consulta médica envía cada baja electrónicamente a tu caja de salud (eAU). En la mayoría de las cajas ves la lista directamente en la app – y siempre tienes derecho a pedir un resumen. Elige tu caja:

Betreff: Auskunft über meine Arbeitsunfähigkeitszeiten

Sehr geehrte Damen und Herren,

bitte senden Sie mir eine Übersicht aller bei Ihnen gespeicherten Zeiten meiner Arbeitsunfähigkeit der letzten drei Jahre – jeweils mit Beginn, Ende und Diagnose.

Ich mache damit mein Auskunftsrecht nach Art. 15 DSGVO in Verbindung mit § 83 SGB X geltend.

Name:
Geburtsdatum:
Versichertennummer:

Mit freundlichen Grüßen

Después solo tienes que anotar los periodos en la app – con la misma nota para la misma enfermedad.

Actualizado: octubre de 2026. Los menús de las apps de las cajas pueden cambiar – lo que vale es la información de tu caja.