Quantos dias de baixa ainda lhe restam?

No direito do trabalho alemão surge sempre o mesmo valor quando está doente: seis semanas em doze meses. Se faltar mais tempo, o empregador tem de lhe propor uma gestão da reintegração no trabalho (Betriebliches Eingliederungsmanagement, BEM). O mesmo limite serve também de orientação para saber se um despedimento por doença é possível – mas então analisado ao longo de vários anos (mais em Despedimento).

A contagem é móvel: contam os últimos doze meses a partir de hoje, não o ano civil. Seis semanas nem sempre são 30 dias – em doenças curtas e repetidas, depende dos seus dias de trabalho por semana:

Se em doze meses esteve incapacitado para trabalhar mais de seis semanas – de uma só vez ou em vários períodos –, o seu empregador tem de lhe propor um BEM. Em conjunto esclarece-se como ultrapassar a incapacidade, prevenir uma nova doença e manter o seu posto de trabalho.

• Para todos os trabalhadores – não só para pessoas com deficiência grave, e independentemente da dimensão da empresa.
• Voluntário para si: o empregador tem de propor o BEM, mas pode recusá-lo ou interrompê-lo a qualquer momento.
• Não está sozinho: pode levar uma pessoa de confiança à sua escolha; a comissão de trabalhadores ou de pessoal e – em caso de deficiência grave – a representação das pessoas com deficiência participam se concordar.
• Proteção de dados: tem de ser informado previamente sobre os objetivos do BEM e os dados recolhidos. Não tem de revelar o seu diagnóstico.

Depois do BEM a contagem recomeça

Após um BEM concluído, só contam os dias de ausência posteriores. Se, no ano seguinte à conclusão, voltar a estar incapacitado mais de seis semanas, deve em princípio ser proposto um novo BEM (Tribunal Federal do Trabalho, acórdão de 18/11/2021 – 2 AZR 138/21).

Se estiver incapacitado para trabalhar por doença, o seu empregador continua a pagar-lhe o salário completo até seis semanas – ou seja, 42 dias de calendário. A condição é que a sua relação de trabalho já exista há quatro semanas sem interrupção.

A mesma doença soma-se

Se adoecer repetidamente com a mesma doença, os períodos somam-se – os 42 dias só existem uma vez. Só tem um novo direito a seis semanas se

• antes de voltar a adoecer não esteve incapacitado por essa doença durante pelo menos seis meses, ou
• passaram doze meses desde o início da primeira incapacidade por essa doença.

Uma doença nova e diferente dá em princípio um novo direito a seis semanas – a não ser que surja enquanto ainda está de baixa pela primeira. Nesse caso, ambas contam como um único caso de doença.

A partir do dia 43: subsídio de doença

Quando termina o pagamento do salário, para os segurados no seguro público paga a caixa de saúde (Krankenkasse). O subsídio de doença (Krankengeld) é de 70 % do seu salário bruto, mas no máximo 90 % do seu salário líquido; dele ainda se descontam as contribuições para a segurança social. Pela mesma doença é pago no máximo 78 semanas em três anos – as semanas de salário pago pelo empregador contam.

Ir para a calculadora do subsídio →

As suas obrigações ao meter baixa

• Avise de imediato: informe o seu empregador sem demora de que está doente e quanto tempo deverá durar.
• Ao médico o mais tardar no 4.º dia: se a doença durar mais de três dias de calendário, precisa de um atestado médico o mais tardar no dia útil seguinte. O empregador, o contrato de trabalho ou o contrato coletivo podem exigi-lo mais cedo, por exemplo a partir do primeiro dia. Se estiver doente mais tempo do que o atestado, precisa de um novo atestado.
• eAU: para os segurados no seguro público, o empregador obtém a baixa eletrónica diretamente da caixa de saúde. Não fica a saber o diagnóstico.

→ Calculadora do subsídio de doença 2026: Ir para a calculadora do subsídio ↗

Sim – mas só em condições rigorosas. Se a Lei de proteção contra o despedimento (Kündigungsschutzgesetz) se aplicar a si (em regra: mais de dez trabalhadores na empresa e a sua relação de trabalho dura há mais de seis meses), os tribunais do trabalho analisam um despedimento por doença em três fases. As três têm de estar preenchidas:

1. Prognóstico de saúde negativo

   Das ausências passadas tem de resultar que também no futuro vai faltar de forma considerável. Como regra prática, consideram-se ausências de mais de seis semanas em cada um dos últimos cerca de três anos.

2. Prejuízo considerável para a empresa

   As ausências têm de causar perturbações graves no funcionamento ou encargos económicos elevados – por exemplo, custos salariais de mais de seis semanas por ano.

3. Ponderação de interesses

   No caso concreto, o interesse do empregador tem de pesar mais do que o seu em manter o posto de trabalho – consideram-se, por exemplo, a antiguidade, a idade, a causa da doença e se foi proposto um BEM.

O seu consultório médico envia cada baixa eletronicamente para a sua caixa de saúde (eAU). Na maioria das caixas vê a lista diretamente na app – e tem sempre o direito de pedir um resumo. Escolha a sua caixa:

Betreff: Auskunft über meine Arbeitsunfähigkeitszeiten

Sehr geehrte Damen und Herren,

bitte senden Sie mir eine Übersicht aller bei Ihnen gespeicherten Zeiten meiner Arbeitsunfähigkeit der letzten drei Jahre – jeweils mit Beginn, Ende und Diagnose.

Ich mache damit mein Auskunftsrecht nach Art. 15 DSGVO in Verbindung mit § 83 SGB X geltend.

Name:
Geburtsdatum:
Versichertennummer:

Mit freundlichen Grüßen

Depois basta registar os períodos na app – com a mesma nota para a mesma doença.

Atualizado: outubro de 2026. Os menus das apps das caixas podem mudar – o que vale são as informações da sua caixa.