Sa ditë sëmundjeje të kanë mbetur?

Në të drejtën gjermane të punës, kur je i sëmurë, del gjithmonë e njëjta masë: gjashtë javë brenda dymbëdhjetë muajve. Kush mungon më gjatë, punëdhënësi duhet t’i ofrojë menaxhimin e rikthimit në punë (Betriebliches Eingliederungsmanagement, BEM). I njëjti kufi shërben si orientim edhe për pyetjen nëse mund të ketë pushim nga puna për shkak të sëmundjes – por atëherë i parë për disa vite (më shumë te Pushimi nga puna).

Numërimi bëhet në mënyrë rrëshqitëse: vlejnë dymbëdhjetë muajt e fundit nga sot, jo viti kalendarik. Gjashtë javë nuk janë gjithmonë 30 ditë – te sëmundjet e shkurtra që përsëriten, varet nga ditët e punës në javë:

Nëse brenda dymbëdhjetë muajve ke qenë i paaftë për punë më shumë se gjashtë javë – rresht ose në disa periudha –, punëdhënësi duhet të të ofrojë BEM. Së bashku sqarohet si mund të kapërcehet paaftësia, si të parandalohet një sëmundje e re dhe si të ruhet vendi yt i punës.

• Për të gjithë punonjësit – jo vetëm për personat me aftësi të kufizuara të rënda dhe pavarësisht nga madhësia e ndërmarrjes.
• Vullnetare për ty: punëdhënësi duhet ta ofrojë BEM, ti mund ta refuzosh ose ta ndërpresësh në çdo kohë.
• Jo vetëm: mund të sjellësh një person të besuar sipas zgjedhjes tënde; këshilli i punonjësve ose i personelit dhe – te aftësia e kufizuar e rëndë – përfaqësia e personave me aftësi të kufizuara përfshihen nëse ti pajtohesh.
• Mbrojtja e të dhënave: duhet të informohesh paraprakisht për qëllimet e BEM dhe të dhënat që mblidhen. Nuk je i detyruar të tregosh diagnozën.

Pas BEM numërimi fillon nga e para

Pas një BEM të përfunduar numërohen vetëm ditët e mungesës pas tij. Nëse brenda një viti pas përfundimit je sërish i paaftë për punë më shumë se gjashtë javë, në parim duhet të ofrohet një BEM i ri (Gjykata Federale e Punës, vendimi i 18.11.2021 – 2 AZR 138/21).

Nëse je i paaftë për punë për shkak të sëmundjes, punëdhënësi vazhdon të të paguajë pagën e plotë deri në gjashtë javë – pra 42 ditë kalendarike. Kusht është që marrëdhënia jote e punës të ketë zgjatur tashmë katër javë pa ndërprerje.

E njëjta sëmundje mblidhet bashkë

Nëse sëmuresh disa herë nga e njëjta sëmundje, periudhat mblidhen – 42 ditët jepen vetëm një herë. Të drejtë të re për gjashtë javë ke vetëm nëse

• para sëmundjes së re nuk ke qenë i paaftë për punë për shkak të kësaj sëmundjeje për të paktën gjashtë muaj, ose
• kanë kaluar dymbëdhjetë muaj nga fillimi i paaftësisë së parë për shkak të kësaj sëmundjeje.

Një sëmundje e re, e ndryshme në parim sjell një të drejtë të re për gjashtë javë – përveç rastit kur shfaqet ndërkohë që je ende me raport mjekësor për të parën. Atëherë të dyja vlejnë si një rast i vetëm sëmundjeje.

Nga dita 43: pagesa e sëmundjes

Kur mbaron vazhdimi i pagës, për të siguruarit në sigurimin shëndetësor shtetëror paguan arka e sigurimit (Krankenkasse). Pagesa e sëmundjes (Krankengeld) është 70 % e pagës bruto, por maksimumi 90 % e pagës neto; prej saj zbriten edhe kontributet e sigurimeve shoqërore. Për të njëjtën sëmundje paguhet maksimumi 78 javë brenda tre viteve – javët e vazhdimit të pagës llogariten.

Te llogaritësi i pagesës së sëmundjes →

Detyrimet e tua kur je i sëmurë

• Njofto menjëherë: lajmëroje punëdhënësin pa vonesë që je i sëmurë dhe sa ka gjasa të zgjasë.
• Te mjeku më vonë në ditën e 4-t: nëse sëmundja zgjat më shumë se tre ditë kalendarike, të duhet një vërtetim mjekësor më vonë në ditën tjetër të punës. Punëdhënësi, kontrata e punës ose kontrata kolektive mund ta kërkojnë më herët, p.sh. që në ditën e parë. Nëse je i sëmurë më gjatë se sa është vërtetuar, të duhet një vërtetim i ri.
• eAU: për të siguruarit shtetërisht, punëdhënësi e merr vetë raportin elektronik nga arka e sigurimit. Ai nuk e mëson diagnozën.

→ Llogaritësi i pagesës së sëmundjes 2026: Te llogaritësi i pagesës së sëmundjes ↗

Po – por vetëm me kushte të rrepta. Nëse për ty vlen Ligji për mbrojtjen nga pushimi (Kündigungsschutzgesetz) (zakonisht: më shumë se dhjetë punonjës në ndërmarrje dhe marrëdhënia jote e punës zgjat më shumë se gjashtë muaj), gjykatat e punës e shqyrtojnë pushimin për shkak të sëmundjes në tre hapa. Të tre duhet të plotësohen:

1. Prognozë negative shëndetësore

   Nga mungesat e deritanishme duhet të dalë se edhe në të ardhmen do të mungosh në masë të konsiderueshme. Si rregull praktik vlejnë mungesat prej më shumë se gjashtë javësh në secilin nga rreth tre vitet e fundit.

2. Dëmtim i konsiderueshëm i ndërmarrjes

   Mungesat duhet të shkaktojnë çrregullime serioze në punë ose ngarkesa të larta ekonomike – p.sh. kosto të vazhdimit të pagës për më shumë se gjashtë javë në vit.

3. Peshimi i interesave

   Në rastin konkret, interesi i punëdhënësit duhet të peshojë më shumë se interesi yt për të ruajtur vendin e punës – merren parasysh p.sh. vjetërsia, mosha, shkaku i sëmundjes dhe nëse është ofruar BEM.

Mjeku yt ia dërgon çdo raport mjekësor elektronikisht arkës së sigurimit (eAU). Te shumica e arkave e sheh listën direkt në aplikacion – dhe ke gjithmonë të drejtë të kërkosh një pasqyrë. Zgjidh arkën tënde:

Betreff: Auskunft über meine Arbeitsunfähigkeitszeiten

Sehr geehrte Damen und Herren,

bitte senden Sie mir eine Übersicht aller bei Ihnen gespeicherten Zeiten meiner Arbeitsunfähigkeit der letzten drei Jahre – jeweils mit Beginn, Ende und Diagnose.

Ich mache damit mein Auskunftsrecht nach Art. 15 DSGVO in Verbindung mit § 83 SGB X geltend.

Name:
Geburtsdatum:
Versichertennummer:

Mit freundlichen Grüßen

Pastaj fut thjesht periudhat në aplikacion – me të njëjtin shënim për të njëjtën sëmundje.

Gjendja: tetor 2026. Menytë e aplikacioneve të arkave mund të ndryshojnë – vlejnë të dhënat e arkës tënde.