Hoeveel ziektedagen heb je nog over?

In het Duitse arbeidsrecht duikt bij ziekte steeds hetzelfde getal op: zes weken binnen twaalf maanden. Wie langer ontbreekt, moet door de werkgever re-integratiemanagement worden aangeboden (Betriebliches Eingliederungsmanagement, BEM). Dezelfde grens dient ook als richtlijn bij de vraag of ontslag wegens ziekte mogelijk is – maar dan bekeken over meerdere jaren (meer onder Ontslag).

Er wordt doorlopend geteld: het gaat om de laatste twaalf maanden vanaf vandaag, niet om het kalenderjaar. Zes weken zijn niet altijd 30 dagen – bij herhaalde korte ziekten hangt het af van je werkdagen per week:

Was je binnen twaalf maanden langer dan zes weken arbeidsongeschikt – in één keer of in meerdere periodes –, dan moet je werkgever je een BEM aanbieden. Samen wordt bekeken hoe de arbeidsongeschiktheid kan worden overwonnen, nieuwe ziekte kan worden voorkomen en je baan behouden kan blijven.

• Voor alle werknemers – niet alleen voor mensen met een ernstige handicap, en ongeacht de grootte van het bedrijf.
• Vrijwillig voor jou: de werkgever moet het BEM aanbieden, maar jij mag weigeren of op elk moment stoppen.
• Niet alleen: je kunt een vertrouwenspersoon naar keuze meenemen; de ondernemings- of personeelsraad en – bij een ernstige handicap – de vertegenwoordiging van werknemers met een handicap worden betrokken als je daarmee instemt.
• Privacy: je moet vooraf worden geïnformeerd over de doelen van het BEM en de gegevens die daarvoor worden verzameld. Je hoeft je diagnose niet te noemen.

Na het BEM begint de telling opnieuw

Na een afgerond BEM tellen alleen nog de verzuimdagen daarna. Was je binnen een jaar na de afronding opnieuw langer dan zes weken arbeidsongeschikt, dan moet in principe een nieuw BEM worden aangeboden (Bundesarbeitsgericht, uitspraak van 18-11-2021 – 2 AZR 138/21).

Ben je arbeidsongeschikt door ziekte, dan betaalt je werkgever je loon tot zes weken – dus 42 kalenderdagen – volledig door. Voorwaarde is dat je dienstverband al vier weken onafgebroken bestaat.

Dezelfde ziekte telt samen

Word je herhaaldelijk ziek door dezelfde ziekte, dan worden de periodes opgeteld – de 42 dagen krijg je dan maar één keer. Een nieuw recht op zes weken heb je pas als

• je vóór de nieuwe ziekte minstens zes maanden niet door deze ziekte arbeidsongeschikt was, of
• er sinds het begin van de eerste arbeidsongeschiktheid door deze ziekte twaalf maanden zijn verstreken.

Een nieuwe, andere ziekte geeft in principe een nieuw recht op zes weken – behalve als die erbij komt terwijl je nog voor de eerste ziek bent gemeld. Dan gelden beide als één ziektegeval.

Vanaf dag 43: ziekengeld

Als de loondoorbetaling stopt, springt voor wettelijk verzekerden de zorgverzekeraar (Krankenkasse) bij. Het ziekengeld (Krankengeld) bedraagt 70 % van je brutoloon, maar hoogstens 90 % van je nettoloon; daar gaan nog sociale premies af. Voor dezelfde ziekte is er hoogstens 78 weken ziekengeld binnen drie jaar – de weken van loondoorbetaling tellen mee.

Naar de ziekengeldcalculator →

Je plichten bij een ziekmelding

• Meteen melden: laat je werkgever onverwijld weten dat je ziek bent en hoelang het waarschijnlijk duurt.
• Uiterlijk vanaf de 4e kalenderdag naar de arts: duurt de ziekte langer dan drie kalenderdagen, dan heb je uiterlijk de volgende werkdag een doktersverklaring nodig. Je werkgever, arbeidscontract of cao kan die ook eerder eisen, bijvoorbeeld vanaf de eerste dag. Ben je langer ziek dan verklaard, dan heb je een nieuwe verklaring nodig.
• eAU: bij wettelijk verzekerden haalt de werkgever het elektronische ziektebriefje zelf op bij de zorgverzekeraar. De diagnose krijgt hij niet te zien.

→ Ziekengeldcalculator 2026: Naar de ziekengeldcalculator ↗

Ja – maar alleen onder strenge voorwaarden. Geldt voor jou de Duitse ontslagbeschermingswet (Kündigungsschutzgesetz) (in de regel: meer dan tien werknemers in het bedrijf en je dienstverband duurt langer dan zes maanden), dan toetsen arbeidsrechtbanken een ontslag wegens ziekte in drie stappen. Aan alle drie moet zijn voldaan:

1. Negatieve gezondheidsprognose

   Uit het verzuim tot nu toe moet blijken dat je ook in de toekomst in aanzienlijke mate zult ontbreken. Als vuistregel geldt verzuim van telkens meer dan zes weken in ongeveer de laatste drie jaar.

2. Aanzienlijke schade voor het bedrijf

   Het verzuim moet leiden tot ernstige verstoringen van de bedrijfsvoering of hoge economische lasten – bijvoorbeeld kosten voor loondoorbetaling van meer dan zes weken per jaar.

3. Belangenafweging

   In het concrete geval moet het belang van de werkgever zwaarder wegen dan jouw belang bij het behoud van je baan – daarbij wordt onder meer gekeken naar diensttijd, leeftijd, oorzaak van de ziekte en of er een BEM is aangeboden.

Je huisartsenpraktijk stuurt elke ziekmelding elektronisch naar je zorgverzekeraar (eAU). Bij de meeste verzekeraars zie je de lijst direct in de app – en je hebt altijd het recht een overzicht op te vragen. Kies je verzekeraar:

Betreff: Auskunft über meine Arbeitsunfähigkeitszeiten

Sehr geehrte Damen und Herren,

bitte senden Sie mir eine Übersicht aller bei Ihnen gespeicherten Zeiten meiner Arbeitsunfähigkeit der letzten drei Jahre – jeweils mit Beginn, Ende und Diagnose.

Ich mache damit mein Auskunftsrecht nach Art. 15 DSGVO in Verbindung mit § 83 SGB X geltend.

Name:
Geburtsdatum:
Versichertennummer:

Mit freundlichen Grüßen

Daarna zet je de periodes gewoon in de app – met dezelfde notitie voor dezelfde ziekte.

Stand: oktober 2026. De menu’s van de apps van verzekeraars kunnen veranderen – de informatie van je verzekeraar is bepalend.