Combien de jours de maladie vous reste-t-il ?

En droit du travail allemand, le même chiffre revient sans cesse en cas de maladie : six semaines sur douze mois. Au-delà, l’employeur doit proposer une gestion de la réintégration en entreprise (Betriebliches Eingliederungsmanagement, BEM). Ce même seuil sert aussi de repère pour savoir si un licenciement pour maladie peut être envisagé – mais alors sur plusieurs années (voir Licenciement).

Le décompte est glissant : ce qui compte, ce sont les douze derniers mois à partir d’aujourd’hui, pas l’année civile. Six semaines ne font pas toujours 30 jours – en cas de maladies courtes et répétées, tout dépend de vos jours de travail par semaine :

Si vous avez été en incapacité de travail plus de six semaines sur douze mois – d’un seul tenant ou en plusieurs périodes –, votre employeur doit vous proposer un BEM. Ensemble, vous cherchez comment surmonter l’incapacité, prévenir une nouvelle maladie et conserver votre emploi.

• Pour tous les salariés – pas seulement pour les personnes gravement handicapées, et quelle que soit la taille de l’entreprise.
• Facultatif pour vous : l’employeur doit proposer le BEM, mais vous pouvez le refuser ou l’arrêter à tout moment.
• Pas seul : vous pouvez venir avec une personne de confiance de votre choix ; le comité d’entreprise ou du personnel et – en cas de handicap grave – la représentation des personnes handicapées sont associés si vous êtes d’accord.
• Protection des données : vous devez être informé à l’avance des objectifs du BEM et des données collectées. Vous n’êtes pas obligé de révéler votre diagnostic.

Après le BEM, le décompte recommence

Après un BEM terminé, seuls les jours d’absence suivants comptent. Si vous êtes à nouveau en incapacité plus de six semaines dans l’année qui suit sa conclusion, un nouveau BEM doit en principe être proposé (Cour fédérale du travail, arrêt du 18/11/2021 – 2 AZR 138/21).

Si vous êtes en incapacité de travail pour maladie, votre employeur continue de verser votre salaire intégral pendant six semaines au plus – soit 42 jours calendaires. Condition : votre contrat de travail existe déjà depuis quatre semaines sans interruption.

Une même maladie s’additionne

Si vous tombez malade plusieurs fois de la même maladie, les périodes sont additionnées – vous n’avez droit aux 42 jours qu’une seule fois. Un nouveau droit à six semaines n’existe que si

• vous n’avez pas été en incapacité à cause de cette maladie pendant au moins six mois avant la nouvelle maladie, ou
• douze mois se sont écoulés depuis le début de la première incapacité due à cette maladie.

Une nouvelle maladie différente ouvre en principe un nouveau droit à six semaines – sauf si elle survient alors que vous êtes encore en arrêt pour la première. Les deux comptent alors comme un seul cas de maladie.

À partir du 43e jour : indemnités maladie

Lorsque le maintien du salaire prend fin, la caisse d’assurance maladie légale prend le relais pour ses assurés. Les indemnités maladie (Krankengeld) s’élèvent à 70 % du salaire brut, mais au maximum à 90 % du salaire net ; les cotisations sociales en sont encore déduites. Pour une même maladie, elles sont versées au maximum 78 semaines sur trois ans – les semaines de maintien du salaire sont comptées.

Vers le calculateur d’indemnités maladie →

Vos obligations en cas d’arrêt maladie

• Prévenir immédiatement : informez votre employeur sans délai que vous êtes malade et de la durée probable.
• Chez le médecin au plus tard le 4e jour : si la maladie dure plus de trois jours calendaires, il vous faut un certificat médical au plus tard le jour ouvré suivant. L’employeur, le contrat de travail ou la convention collective peuvent l’exiger plus tôt, par exemple dès le premier jour. Si vous êtes malade plus longtemps que prévu, il vous faut un nouveau certificat.
• eAU : pour les assurés du régime légal, l’employeur récupère lui-même l’arrêt maladie électronique auprès de la caisse. Il ne connaît pas le diagnostic.

→ Calculateur d’indemnités maladie 2026: Vers le calculateur d’indemnités maladie ↗

Oui – mais seulement à des conditions strictes. Si la loi sur la protection contre le licenciement (Kündigungsschutzgesetz) s’applique à vous (en règle générale : plus de dix salariés dans l’entreprise et un contrat de plus de six mois), les tribunaux du travail examinent un licenciement pour maladie en trois étapes. Les trois doivent être remplies :

1. Pronostic de santé négatif

   Les absences passées doivent laisser prévoir que vous serez encore absent de manière importante à l’avenir. Règle empirique : plus de six semaines d’absence par an sur environ les trois dernières années.

2. Atteinte importante à l’entreprise

   Les absences doivent entraîner des perturbations importantes du fonctionnement ou des charges économiques élevées – par exemple des coûts de maintien du salaire de plus de six semaines par an.

3. Mise en balance des intérêts

   Dans le cas concret, l’intérêt de l’employeur doit l’emporter sur le vôtre à conserver votre emploi – en tenant compte notamment de l’ancienneté, de l’âge, de la cause de la maladie et de la proposition ou non d’un BEM.

Votre cabinet médical transmet chaque arrêt maladie électroniquement à votre caisse (eAU). Dans la plupart des caisses, vous voyez la liste directement dans l’app – et vous avez toujours le droit de demander un relevé. Choisissez votre caisse :

Betreff: Auskunft über meine Arbeitsunfähigkeitszeiten

Sehr geehrte Damen und Herren,

bitte senden Sie mir eine Übersicht aller bei Ihnen gespeicherten Zeiten meiner Arbeitsunfähigkeit der letzten drei Jahre – jeweils mit Beginn, Ende und Diagnose.

Ich mache damit mein Auskunftsrecht nach Art. 15 DSGVO in Verbindung mit § 83 SGB X geltend.

Name:
Geburtsdatum:
Versichertennummer:

Mit freundlichen Grüßen

Saisissez ensuite simplement les périodes dans l’app – avec la même note pour la même maladie.

État : octobre 2026. Les menus des apps des caisses peuvent changer – seules les indications de votre caisse font foi.