Hastalıkta Alman iş hukuku – basitçe anlatıldı

Kaç hastalık günün kaldı?

İşverenin sana ne zaman BEM görüşmesi önermek zorunda olduğu, ücretinin ne kadar süre ödenmeye devam ettiği ve hangi koşullarda hastalık nedeniyle işten çıkarılabileceğin – Almanya’da çalışanlar için basitçe anlatıldı.

6 hafta sınırını anla Uygulamayı gör
Krankheitstage uygulaması: son BEM görüşmesinden bu yana kalan 15 günü gösteren halka
Krankheitstage uygulaması · örnek veriler
6 hafta12 ay içinde hastalık – o zaman sana BEM önerilmeli
42 günher hastalık için işverenden ücret ödemesi
%70brüt ücretin hastalık parası olarak, en fazla netin %90’ıHemen hesapla →
3 haftafesih bildiriminden sonra dava açma süresi
En önemli sayı

6 hafta sınırı

Alman iş hukukunda hastalık söz konusu olduğunda hep aynı ölçü karşımıza çıkar: on iki ay içinde altı hafta. Daha uzun süre işe gelemeyen çalışana işveren, işe yeniden uyum yönetimi (Betriebliches Eingliederungsmanagement, BEM) önermek zorundadır. Hastalık nedeniyle işten çıkarmanın mümkün olup olmadığı sorusunda da aynı sınır yol gösterir – ama bu durumda birkaç yıl boyunca bakılır (ayrıntılar İşten çıkarma bölümünde).

Sayım kayan şekilde yapılır: önemli olan takvim yılı değil, bugünden geriye son on iki aydır. Altı hafta her zaman 30 gün değildir – tekrarlayan kısa hastalıklarda haftada kaç gün çalıştığına bağlıdır:

Haftalık iş günü6 haftanın karşılığı
6 günlük hafta36 iş günü
5 günlük hafta30 iş günü
4 günlük hafta24 iş günü
3 günlük hafta18 iş günü
2 günlük hafta12 iş günü
Aralıksız mı hastasın?

Kesintisiz bir iş göremezlikte takvim günleri sayılır: sınır, art arda 42 günden fazla hastalıkta aşılmış olur – hafta sonları dahil.

İşyerinde yeniden uyum yönetimi

BEM nedir – ve ne zaman hakkındır?
§ 167 Abs. 2 SGB IX

On iki ay içinde altı haftadan fazla iş göremez durumda olduysan – tek seferde ya da birkaç dönem halinde –, işverenin sana BEM önermek zorundadır. Birlikte iş göremezliğin nasıl aşılacağı, yeni bir hastalığın nasıl önleneceği ve işyerinin nasıl korunacağı konuşulur.

  • Tüm çalışanlar için – sadece ağır engelliler için değil ve işletmenin büyüklüğünden bağımsız olarak.
  • Senin için gönüllü: işveren BEM’i önermek zorunda, sen ise reddedebilir veya istediğin zaman bırakabilirsin.
  • Yalnız değilsin: seçtiğin bir güven kişisini yanında getirebilirsin; işçi temsilciliği (Betriebsrat/Personalrat) ve – ağır engellilikte – engelli temsilciliği, onay verirsen sürece katılır.
  • Veri koruma: BEM’in amaçları ve bunun için toplanan veriler hakkında önceden bilgilendirilmelisin. Teşhisini söylemek zorunda değilsin.

BEM’den sonra sayım yeniden başlar

Tamamlanmış bir BEM’den sonra yalnızca ondan sonraki hastalık günleri sayılır. BEM’in bitişinden sonraki bir yıl içinde yeniden altı haftadan fazla iş göremez olursan, kural olarak yeni bir BEM önerilmelidir (Federal İş Mahkemesi, 18.11.2021 tarihli karar – 2 AZR 138/21).

BEM önerilmedi mi?

Bu, işten çıkarmayı otomatik olarak geçersiz kılmaz. Ancak işe iade davasında işveren, bir BEM’in de işten çıkarmayı önleyemeyeceğini ayrıntılı olarak kanıtlamak zorundadır – bu yüksek bir engeldir.

Hastalıkta ücretin devam etmesi

Altı hafta tam maaş – peki sonra?
§ 3 EFZG§ 4 EFZG

Hastalık nedeniyle çalışamıyorsan, işverenin maaşını altı haftaya kadar – yani 42 takvim günü – tam olarak ödemeye devam eder. Bunun şartı, iş ilişkinin dört haftadır kesintisiz sürüyor olmasıdır.

Aynı hastalık toplanır

Aynı hastalık nedeniyle tekrar tekrar hastalanırsan süreler toplanır – 42 gün sadece bir kez verilir. Altı haftalık yeni bir hakkın ancak şu durumlarda doğar:

  • yeniden hastalanmadan önce en az altı ay bu hastalık nedeniyle iş göremez olmadıysan veya
  • bu hastalık nedeniyle ilk iş göremezliğin başlangıcından bu yana on iki ay geçtiyse.

Yeni ve farklı bir hastalık kural olarak altı haftalık yeni bir hak doğurur – ancak ilk hastalık nedeniyle hâlâ raporluyken ortaya çıkarsa, ikisi tek bir hastalık vakası sayılır.

43. günden itibaren: hastalık parası

§ 47 SGB V§ 48 SGB V

Ücret ödemesi sona erdiğinde, yasal sigortalılar için sağlık sigortası (Krankenkasse) devreye girer. Hastalık parası (Krankengeld) brüt maaşının %70’i, ancak en fazla net maaşının %90’ıdır; bundan ayrıca sosyal sigorta primleri düşülür. Aynı hastalık için hastalık parası üç yıl içinde en fazla 78 hafta ödenir – ücret ödemesi haftaları da buna dahildir.

Hastalık parası hesaplayıcısına git →

Hastalık bildiriminde yükümlülüklerin

§ 5 EFZG
  • Hemen bildir: hasta olduğunu ve muhtemelen ne kadar süreceğini işverenine gecikmeden bildir.
  • En geç 4. takvim gününden itibaren doktora: hastalık üç takvim gününden uzun sürerse, en geç sonraki iş günü bir doktor raporu gerekir. İşverenin, iş sözleşmen veya toplu sözleşme bunu daha erken, örneğin ilk günden itibaren isteyebilir. Raporda yazandan daha uzun hasta olursan yeni bir rapor gerekir.
  • eAU: yasal sigortalılarda işveren elektronik raporu doğrudan sağlık sigortasından alır. Teşhisi öğrenmez.
Hastalık parası hesaplayıcı 2026

Ne kadar hastalık parası alırım?

43. günden itibaren yaklaşık ne kadar hastalık parası (Krankengeld) alırsın? Tutar kanunla belirlenir ve tüm yasal sağlık kasalarında aynıdır – kasanı seçmen gerekmez.

Maaş bordrona göre düzenli aylık maaşın, tek seferlik ödemeler hariç.

Sonucu burada görmek için brüt ve net maaşını gir.

Örneğin mini işte (Minijob) çalışanlar, aile sigortası kapsamındakiler ve tam yaşlılık emekli aylığı alanlar hastalık parası alamaz. Özel sigortalılar sözleşmelerine göre gündelik hastalık parası (Krankentagegeld) alabilir.

2026 değerleriyle bağlayıcı olmayan bir tahmindir, hukuki danışmanlık değildir. Geçerli olan sağlık kasanın kararıdır. Girdiğin bilgiler tarayıcında kalır – hiçbir şey kaydedilmez veya gönderilmez.

→ Hastalık parası hesaplayıcı 2026: Hastalık parası hesaplayıcısına git ↗

Kişiye bağlı fesih

Hastalık nedeniyle işten çıkarılabilir misin?
§ 1 KSchG§ 23 KSchG

Evet – ama sadece sıkı koşullar altında. Senin için Feshe Karşı Koruma Kanunu (Kündigungsschutzgesetz) geçerliyse (kural olarak: işyerinde ondan fazla çalışan var ve iş ilişkin altı aydan uzun sürüyor), iş mahkemeleri hastalık nedeniyle feshi üç aşamada inceler. Üçünün de yerine gelmesi gerekir:

  1. Olumsuz sağlık tahmini

    Geçmişteki devamsızlıklardan, gelecekte de önemli ölçüde işe gelemeyeceğin sonucu çıkmalıdır. Pratik bir kural olarak son yaklaşık üç yılın her birinde altı haftadan fazla devamsızlık esas alınır.

  2. İşletmenin önemli ölçüde etkilenmesi

    Devamsızlıklar iş akışında ciddi aksaklıklara veya yüksek ekonomik yüke yol açmalıdır – örneğin yılda altı haftadan fazla ücret ödemesi masrafı.

  3. Menfaatlerin tartılması

    Somut durumda işverenin menfaati, senin işini koruma menfaatinden daha ağır basmalıdır – örneğin kıdem, yaş, hastalığın nedeni ve BEM önerilip önerilmediği dikkate alınır.

Feshe Karşı Koruma Kanunu geçerli değil mi?

On kişiye kadar çalışanı olan küçük işletmelerde ve iş ilişkinin ilk altı ayında bu üç aşama geçerli değildir (§ 23 KSchG). İşverenin bu durumda seni hastalık nedeniyle de – raporluyken bile – özel bir gerekçe göstermeden işten çıkarabilir. Keyfilik ve ayrımcılık, örneğin bir engellilik nedeniyle, yasak olmaya devam eder. İhbar süresi yine de geçerlidir.

Uzun süre mi hastasın? O zaman fesih daha erken de mümkün

Üç yıl kuralı sık tekrarlayan kısa hastalıklar için geçerlidir. Uzun bir hastalıkta iş mahkemeleri, öngörülebilir bir süre içinde iyileşmenin beklenip beklenmediğine bakar. Önümüzdeki 24 ay içinde bir iyileşme öngörülmüyorsa veya işini kalıcı olarak yapamıyorsan, işletmede sana uygun başka bir iş yoksa fesih, birkaç yıllık geçmiş olmadan da haklı olabilir.

Özel fesih koruması

Ağır engelliysen veya ağır engelliye eşit sayılıyorsan, işverenin seni işten çıkarmadan önce Entegrasyon Dairesi’nin (Integrationsamt) onayını alması gerekir (§ 168 SGB IX). Hamileler, ebeveyn iznindeki çalışanlar ve işçi temsilciliği üyeleri de özel olarak korunur.

İşten mi çıkarıldın? Üç haftan var

Feshe itiraz davasını, fesih bildirimini aldıktan sonra üç hafta içinde iş mahkemesine açmalısın (§ 4 KSchG). Bu süreden sonra fesih kural olarak geçerli sayılır – aslında geçersiz olsa bile. Erkenden destek al, örneğin iş hukuku alanında uzman bir avukattan veya sendikandan.

Devamsızlıklarını öğren

Hastalık günlerimi nereden öğrenirim?
Art. 15 DSGVO · § 83 SGB X

Doktorun her raporu sağlık kasana elektronik olarak gönderir (eAU). Çoğu kasada listeyi doğrudan uygulamada görürsün – ve her zaman bir döküm isteme hakkın vardır. Kasanı seç:

Sağlık sigortan (Krankenkasse)

TK – Techniker Krankenkasse

  • Uygulama: TK-App → „Übersichten“ → „Krankmeldungen“
  • Online: „Meine TK“ → „Meine Krankmeldungen“
  • Telefon: 0800 285 85 85
  • Oradan yazılı bir döküm de alabilirsin – istersen teşhisli veya teşhissiz ve belirli bir dönem için.

Kasanın resmi sayfası ↗

AOK (alle regionalen AOKs)

  • Uygulama: „Meine AOK“ (App oder meine.aok.de) → Krankmeldungen
  • Son dört yılın raporları, süre ve ana teşhisle birlikte.
  • Orada çocuk hastalık günleri de görünür – ama bunlar senin kendi hastalık günlerin sayılmaz.

Kasanın resmi sayfası ↗

BARMER

  • Uygulama: BARMER-App oder „Meine BARMER“ → „Meine Leistungen“ → „Arbeitsunfähigkeitsnachweise“
  • Başlangıç, bitiş ve teşhis koduyla; art arda gelen raporlar tek bir dönem olarak görünür.

Kasanın resmi sayfası ↗

DAK-Gesundheit

  • Uygulama: DAK App → „Meine Krankmeldungen“
  • Uygulamada bir kez onay ver – raporlar bu onaydan itibaren görünür. Daha eski dönemleri en iyisi yazılı olarak iste (aşağıdaki şablon).

Kasanın resmi sayfası ↗

IKK classic

  • Uygulama: IKK classic App → „GesundheitsCockpit“
  • Elektronik olarak iletilen raporların (eAU) listesi.

Kasanın resmi sayfası ↗

KKH Kaufmännische Krankenkasse

  • Uygulama: „Meine KKH“-App → elektronische Krankmeldungen (eAU)
  • Elektronik olarak iletilen raporların (eAU) listesi.

Kasanın resmi sayfası ↗

hkk Krankenkasse

  • Uygulama: hkk Service-App → „Meine Gesundheit“
  • Uygulamada bir kez onay ver – raporlar bu onaydan itibaren görünür. Daha eski dönemleri en iyisi yazılı olarak iste (aşağıdaki şablon).

Kasanın resmi sayfası ↗

KNAPPSCHAFT

  • ePA uygulaması: ePA-App „Meine GESUNDHEIT“ → Abrechnungsübersicht
  • Faturalama dökümünde diğerlerinin yanında iş göremezlik dönemlerin de yer alır.

Kasanın resmi sayfası ↗

BKK firmus

  • Uygulama: BKK firmus-App → „Ordner“ → „Krankmeldungen online“ → „Meine Krankmeldungen“
  • „Ordner“ uygulamanın altındaki çubukta bulunur.
  • Telefon: Bremen 0421 64343 · Osnabrück 0541 331410
  • Yazılı bir dökümü servis merkezinden veya iletişim formuyla da isteyebilirsin.

Kasanın resmi sayfası ↗

Başka bir kasa (BKK, IKK, …)

  • Kasanın uygulamasında veya online şubesinde „Krankmeldungen“, „Arbeitsunfähigkeit“ veya „eAU“ ara.
  • Birçok kasada ePA uygulamasındaki faturalama verilerinde de iş göremezlik dönemleri bulunur.
  • Ya da e-posta, mektup, iletişim formu veya telefonla bir döküm iste – aşağıdaki şablonla.

Özel sigortalı

  • Özel sağlık sigortaları raporlarını genellikle almaz. Personel bölümüne sor – işverenin de GDPR md. 15 uyarınca bilgi vermek zorundadır – veya kendi belgelerini kullan.

Her kasa için şablon

E-posta, mektup veya kasanın iletişim formuyla. Kasa bir ay içinde ücretsiz cevap vermek zorundadır.

Metin Almanca, böylece her Alman sağlık kasası anlar.

Betreff: Auskunft über meine Arbeitsunfähigkeitszeiten

Sehr geehrte Damen und Herren,

bitte senden Sie mir eine Übersicht aller bei Ihnen gespeicherten Zeiten meiner Arbeitsunfähigkeit der letzten drei Jahre – jeweils mit Beginn, Ende und Diagnose.

Ich mache damit mein Auskunftsrecht nach Art. 15 DSGVO in Verbindung mit § 83 SGB X geltend.

Name:
Geburtsdatum:
Versichertennummer:

Mit freundlichen Grüßen
Tüm hastalık günleri kasada kayıtlı değildir

Kasa yalnızca doktor raporu olan günleri bilir. Rapor almadan kısa süre hasta olduysan – çoğu zaman üç güne kadar –, bu günler orada yoktur. BEM sınırı için yine de sayılırlar. Bu günleri işverenin bilir: personel bölümüne sor veya maaş bordronda hastalık günlerinin yazıp yazmadığına bak.

Sonra dönemleri kolayca uygulamaya gir – aynı hastalık için aynı notla.

Tarih: Ekim 2026. Kasa uygulamalarının menüleri değişebilir – geçerli olan kasanın verdiği bilgilerdir.

Uygulama

Krankheitstage senin için sayar

Hastalık günlerini takvime gir – uygulama bu sayfada anlatılan her şeyi hesaplar:

  • BEM sınırına kalan günler – on iki ay boyunca kayan şekilde, iş günlerine ve eyaletinin resmi tatillerine göre.
  • BEM’den sonra yeniden başlangıç: tarihi gir, uygulama ertesi günden itibaren yeniden sayar.
  • Ücret ödemesi: bir hastalık için 42 günden kaç gün kaldığı.
  • Son üç yılın seyri – sağlık tahmini için genel bakış.
  • Verilerin cihazında kalır – hesap yok, reklam yok, takip yok, internetsiz çalışır. Dokuz dilde.

Bu uygulama neden var?

Ben de uzun süre hastaydım – hastalık günlerim, BEM sınırı ve ücretin devamı hakkında hiçbir genel bakışım yoktu. Bu uygulama böyle doğdu. Bir dakikada hikâye:

Android: yakındaGoogle Play
iPhone:henüz uygulama yok
Şimdiden tarayıcıda kullan – iPhone’da da

Web uygulaması her telefonda ve bilgisayarda çalışır. iPhone’da Safari’de Paylaş → Ana Ekrana Ekle ile bir uygulama gibi ekleyebilirsin.

Önemli: web sürümünde ekran görüntülerine karşı koruma yok ve uygulama kilidi yok. Verilerin sadece bu tarayıcıda saklanır – uygulama seçeneklerindeki dışa aktarma ile düzenli olarak yedekle.

Web uygulamasını aç

Uygulamanın kalan günleri gösteren ana ekranı
Uygulamada ücret ödemesi ve kayıt listesi

Sık sorulan sorular

Hafta sonları ve resmi tatiller hastalık günü sayılır mı?

Tekrarlayan hastalıklarda BEM sınırı için pratikte iş günlerin sayılır – 5 günlük haftada 30 iş günü. Aralıksız hastaysan takvim günleri sayılır: 42 günden fazlası. 42 günlük ücret ödemesi de takvim günüdür.

BEM’e katılmak zorunda mıyım?

Hayır. BEM senin için gönüllüdür. Reddetmenin doğrudan bir sonucu yoktur – ancak ileride bir işe iade davasında işveren BEM önerdiğini ileri sürebilir.

İşverenime neyim olduğunu söylemek zorunda mıyım?

Hayır. İşverene verilen raporda teşhis yer almaz ve BEM’de de sağlığın hakkında neyi açıklayacağına sen karar verirsin. Bir istisna: işveren aynı hastalık olup olmadığına itiraz ederse (42 günlük ücret ödemesi için önemli), anlaşmazlık durumunda hangi hastalıkların olduğunu açıklaman gerekir – örneğin doktorunu bu konuda sır saklama yükümlülüğünden muaf tutarak.

Raporluyken işten çıkarılabilir miyim?

Evet, rapor seni işten çıkarılmaya karşı korumaz. Feshin geçerli olup olmadığı ayrı bir sorudur – bunun için üç aşama ve üç haftalık dava süresi geçerlidir. Önemli: işverenin seni hastalığın nedeniyle işten çıkarırsa, ücret ödemesini altı haftanın sonuna kadar yine de yapmak zorundadır – iş ilişkisinin bitişinden sonra bile (§ 8 EFZG).

Altı haftalık ücret ödemesi bitince ne olur?

Yasal sigortalıysan sağlık sigortandan hastalık parası (Krankengeld) alırsın: brütün %70’i, en fazla netin %90’ı. Özel sigortalılar günlük hastalık parasını ancak sözleşmelerinde varsa alır.

Takvim yılı mı yoksa son on iki ay mı sayılır?

BEM için son on iki ay önemlidir – takvim yılı değil, bugünden geriye kayan şekilde. Geçen sonbahardaki bir hastalık günü bugün hâlâ sayılabilir.

Rehabilitasyon (Reha) hastalık günü sayılır mı?

Ücret ödemesi açısından evet: Onaylanmış bir tıbbi rehabilitasyonda işverenin maaşını hastalıktaki gibi ödemeye devam eder ve bu günler 42 güne sayılır – rehabilitasyon aynı hastalığa aitse o hastalığın hesabına (§ 9 EFZG). Rehabilitasyon sırasında genellikle çalışamaz durumda olduğun için çoğu zaman BEM sınırına da sayılır. En iyisi hastalıkla aynı notla gir.

Tatilde hastalanırsam ne olur?

Kanıtlanmış şekilde hasta olduğun günler tatilden düşülmez – onları geri alırsın. Bunun için yurt dışında da bir doktor raporu gerekir (§ 9 BUrlG). İşverene hemen haber ver. Bu günler normal hastalık günleridir ve BEM sınırına ve 42 günlük ücret ödemesine sayılır.

Çocuk hastalık günleri benim hastalık günlerime sayılır mı?

Hayır. Çocuğun hasta olduğu için evde kalırsan, kendin çalışamaz durumda değilsin – bu günler ne BEM sınırına ne de 42 günlük ücret ödemene sayılır. Maaş yerine genellikle sağlık kasasından çocuk hastalık parası (Kinderkrankengeld) alırsın (kural olarak kaybedilen netin %90’ı). 2026’da her ebeveynin çocuk başına 15, yalnız ebeveynlerin 30 gün hakkı var – yılda en fazla 35 veya 70 gün (§ 45 SGB V).

İş kazasından sonra ne geçerli?

İş kazası veya işe gidiş-dönüş kazasından sonra da işverenin önce altı haftaya kadar maaşını ödemeye devam eder. Sonrasında sağlık kasası değil, meslek sigortası kurumu (Berufsgenossenschaft) yaralanma parası (Verletztengeld) öder: brütün %80’i, en fazla netin (§ 47 SGB VII). BEM sınırı için bu günler diğer her iş göremezlik gibi sayılır. Mümkünse bir iş kazası doktoruna (D-Arzt) git ve iş kazası olduğunu söyle.

Kademeli işe dönüş (Hamburg modeli) sırasında hâlâ raporlu muyum?

Evet. Kademeli işe dönüşte plana göre önce birkaç saat çalışır ve yavaş yavaş artırırsın – hukuken bu sırada çalışamaz durumda kalırsın (§ 44 SGB IX). Bu sürede genellikle maaş yerine hastalık parası (veya geçiş parası) almaya devam edersin. Bu yüzden bu günler hâlâ hastalık günü sayılır – BEM sınırı için de.

Yeni bir işin ilk dört haftasında ücret ödemesi alır mıyım?

Hayır. Hak ancak iş ilişkin dört hafta kesintisiz sürdükten sonra doğar (§ 3 EFZG fıkra 3). Daha önce hastalanırsan, yasal sigortalılar genellikle sağlık kasasından hastalık parası alır. Hastalık daha uzun sürerse işveren beşinci haftadan itibaren altı haftaya kadar öder.

İşverenim ilk günden itibaren rapor isteyebilir mi?

Evet. Kanuna göre doktor raporu ancak üç takvim gününden fazla hasta olursan gerekir – ama işverenin bunu daha erken, örneğin ilk günden itibaren isteyebilir (§ 5 EFZG fıkra 1). Bu iş sözleşmesinde veya toplu sözleşmede de yazabilir. Her durumda hastalığını hemen bildirmelisin.

Kanunların tam metni (Almanca)