Сколько больничных дней у вас осталось?

В трудовом праве Германии при болезни постоянно встречается одна и та же величина: шесть недель в течение двенадцати месяцев. Если вы болели дольше, работодатель обязан предложить программу возвращения к работе (Betriebliches Eingliederungsmanagement, BEM). Тот же порог служит ориентиром и при вопросе, возможно ли увольнение из-за болезни, – но тогда за несколько лет (подробнее в разделе Увольнение).

Счёт ведётся скользящим образом: важны последние двенадцать месяцев начиная с сегодняшнего дня, а не календарный год. Шесть недель – это не всегда 30 дней: при повторяющихся коротких болезнях всё зависит от количества ваших рабочих дней в неделю:

Если в течение двенадцати месяцев вы были нетрудоспособны более шести недель – подряд или в несколько периодов, – работодатель обязан предложить вам BEM. Вместе вы выясняете, как преодолеть нетрудоспособность, предотвратить новое заболевание и сохранить ваше рабочее место.

• Для всех работников – не только для людей с тяжёлой инвалидностью и независимо от размера предприятия.
• Для вас добровольно: работодатель обязан предложить BEM, а вы можете отказаться или прекратить его в любой момент.
• Вы не одни: можно взять с собой доверенное лицо по своему выбору; совет предприятия или персонала и – при тяжёлой инвалидности – представительство инвалидов участвуют, если вы согласны.
• Защита данных: вас должны заранее проинформировать о целях BEM и собираемых данных. Называть свой диагноз вы не обязаны.

После BEM счёт начинается заново

После завершённого BEM учитываются только дни болезни после него. Если в течение года после завершения вы снова были нетрудоспособны более шести недель, как правило, нужно предложить новое BEM (Федеральный суд по трудовым спорам, решение от 18.11.2021 – 2 AZR 138/21).

Если вы нетрудоспособны из-за болезни, работодатель продолжает выплачивать полную зарплату до шести недель – то есть 42 календарных дня. Условие: ваши трудовые отношения уже длятся четыре недели без перерыва.

Одна и та же болезнь суммируется

Если вы повторно заболеваете той же болезнью, периоды складываются – 42 дня положены только один раз. Новое право на шесть недель возникает, только если

• до нового заболевания вы не менее шести месяцев не были нетрудоспособны из-за этой болезни, или
• с начала первой нетрудоспособности из-за этой болезни прошло двенадцать месяцев.

Новая, другая болезнь, как правило, даёт новое право на шесть недель – если только она не началась, пока вы ещё на больничном из-за первой. Тогда обе считаются одним случаем болезни.

С 43-го дня: пособие по болезни

Когда сохранение зарплаты заканчивается, для застрахованных в государственной больничной кассе (Krankenkasse) платит касса. Пособие по болезни (Krankengeld) составляет 70 % от зарплаты брутто, но не более 90 % от зарплаты нетто; из него ещё удерживаются взносы на социальное страхование. За одну и ту же болезнь пособие выплачивается не более 78 недель в течение трёх лет – недели сохранения зарплаты засчитываются.

К калькулятору пособия по болезни →

Ваши обязанности при болезни

• Сообщите сразу: незамедлительно скажите работодателю, что вы заболели и сколько это, вероятно, продлится.
• К врачу не позднее 4-го календарного дня: если болезнь длится дольше трёх календарных дней, не позднее следующего рабочего дня нужна справка от врача. Работодатель, трудовой или коллективный договор могут требовать её раньше, например с первого дня. Если вы болеете дольше, чем указано, нужна новая справка.
• eAU: для застрахованных в государственной кассе работодатель сам получает электронный больничный в кассе. Диагноз он не узнаёт.

→ Калькулятор пособия по болезни 2026: К калькулятору пособия по болезни ↗

Да – но только при строгих условиях. Если на вас распространяется Закон о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz) (как правило: на предприятии больше десяти работников и ваши трудовые отношения длятся более шести месяцев), суды по трудовым спорам проверяют увольнение из-за болезни в три этапа. Должны выполняться все три:

1. Негативный прогноз здоровья

   Из прошлых пропусков должно следовать, что и в будущем вы будете отсутствовать в значительном объёме. Практическое правило: пропуски более шести недель в каждом из примерно трёх последних лет.

2. Существенный ущерб для предприятия

   Пропуски должны приводить к серьёзным нарушениям работы или высоким экономическим затратам – например, расходам на сохранение зарплаты более шести недель в год.

3. Взвешивание интересов

   В конкретном случае интерес работодателя должен перевешивать ваш интерес сохранить работу – учитываются, например, стаж, возраст, причина болезни и было ли предложено BEM.

Ваш врач отправляет каждый больничный в больничную кассу в электронном виде (eAU). В большинстве касс список виден прямо в приложении – и вы всегда вправе запросить выписку. Выберите свою кассу:

Betreff: Auskunft über meine Arbeitsunfähigkeitszeiten

Sehr geehrte Damen und Herren,

bitte senden Sie mir eine Übersicht aller bei Ihnen gespeicherten Zeiten meiner Arbeitsunfähigkeit der letzten drei Jahre – jeweils mit Beginn, Ende und Diagnose.

Ich mache damit mein Auskunftsrecht nach Art. 15 DSGVO in Verbindung mit § 83 SGB X geltend.

Name:
Geburtsdatum:
Versichertennummer:

Mit freundlichen Grüßen

Затем просто внесите периоды в приложение – с одинаковой заметкой для одной и той же болезни.

По состоянию на октябрь 2026 г. Меню приложений касс могут меняться – решающими являются сведения вашей кассы.