Трудове право Німеччини та хвороба – просто пояснено

Скільки лікарняних днів у вас залишилося?

Коли роботодавець має запропонувати вам розмову BEM, як довго вам платять зарплату під час хвороби і коли можливе звільнення через хворобу – просто пояснено для працівників у Німеччині.

Зрозуміти межу 6 тижнів Подивитися застосунок
Застосунок Krankheitstage: кільце показує 15 днів, що залишилися від останньої розмови BEM
Застосунок Krankheitstage · приклад даних
6 тижнівхвороби за 12 місяців – тоді вам мають запропонувати BEM
42 дніоплати від роботодавця за кожну хворобу
70 %зарплати брутто як допомога з хвороби, не більше 90 % неттоРозрахувати →
3 тижністрок для позову проти звільнення з моменту його отримання
Головна цифра

Межа 6 тижнів

У німецькому трудовому праві під час хвороби постійно з’являється одна й та сама величина: шість тижнів протягом дванадцяти місяців. Якщо ви хворієте довше, роботодавець має запропонувати вам виробниче управління реінтеграцією (Betriebliches Eingliederungsmanagement, BEM). Ця ж межа слугує орієнтиром і в питанні, чи можливе звільнення через хворобу, – але тоді за кілька років (докладніше в розділі Звільнення).

Рахують ковзним періодом: важливі останні дванадцять місяців від сьогодні, а не календарний рік. Шість тижнів – це не завжди 30 днів: при повторних коротких хворобах важить, скільки днів на тиждень ви працюєте:

Робочих днів на тиждень6 тижнів – це
6-денний тиждень36 робочих днів
5-денний тиждень30 робочих днів
4-денний тиждень24 робочі дні
3-денний тиждень18 робочих днів
2-денний тиждень12 робочих днів
Хворієте без перерви?

При одній безперервній непрацездатності рахуються календарні дні: межу перевищено після понад 42 днів поспіль – включно з вихідними.

Виробниче управління реінтеграцією

Що таке BEM – і коли воно вам належить?
§ 167 абз. 2 SGB IX

Якщо протягом дванадцяти місяців ви були непрацездатні понад шість тижнів – одним періодом або кількома, – роботодавець має запропонувати вам BEM. Разом з’ясовують, як подолати непрацездатність, як запобігти новій хворобі і як зберегти ваше робоче місце.

  • Для всіх працівників – не лише для людей з тяжкою інвалідністю і незалежно від розміру підприємства.
  • Добровільно для вас: роботодавець має запропонувати BEM, але ви можете відмовитися або будь-коли припинити.
  • Ви не самі: можна взяти з собою довірену особу на власний вибір; виробнича рада чи рада персоналу та – при тяжкій інвалідності – представник працівників з тяжкою інвалідністю беруть участь, якщо ви погоджуєтеся.
  • Захист даних: вас мають заздалегідь поінформувати про цілі BEM і дані, які для цього збирають. Діагноз називати не потрібно.

Після BEM відлік починається знову

Після завершеного BEM рахуються лише дні відсутності після нього. Якщо протягом року після завершення ви знову були непрацездатні понад шість тижнів, як правило, треба запропонувати нове BEM (Федеральний трудовий суд, рішення від 18.11.2021 – 2 AZR 138/21).

BEM не запропонували?

Це не робить звільнення автоматично недійсним. Але в суді щодо звільнення роботодавець тоді має докладно довести, що й BEM не змогло б запобігти звільненню, – це висока планка.

Збереження зарплати під час хвороби

Шість тижнів повної зарплати – а потім?
§ 3 EFZG§ 4 EFZG

Якщо ви захворіли й непрацездатні, роботодавець продовжує платити вам повну зарплату до шести тижнів – тобто 42 календарні дні. Умова: ваші трудові відносини вже тривають чотири тижні без перерви.

Та сама хвороба підсумовується

Якщо ви повторно хворієте на ту саму хворобу, періоди додаються – 42 дні тоді надаються лише один раз. Нове право на шість тижнів виникає лише тоді, коли

  • перед новим захворюванням ви щонайменше шість місяців не були непрацездатні через цю хворобу, або
  • від початку першої непрацездатності через цю хворобу минуло дванадцять місяців.

Нова, інша хвороба, як правило, дає нове право на шість тижнів – хіба що вона починається, поки ви ще на лікарняному через першу. Тоді обидві вважаються одним випадком хвороби.

З 43-го дня: допомога з хвороби

§ 47 SGB V§ 48 SGB V

Коли оплата від роботодавця закінчується, для застрахованих у державній системі платить лікарняна каса. Допомога з хвороби (Krankengeld) становить 70 % вашої зарплати брутто, але не більше 90 % зарплати нетто; з неї ще утримують соціальні внески. Через ту саму хворобу допомогу платять не довше 78 тижнів протягом трьох років – тижні оплати від роботодавця зараховуються.

До калькулятора допомоги з хвороби →

Ваші обов’язки, коли ви захворіли

§ 5 EFZG
  • Повідомте одразу: без затримки скажіть роботодавцю, що ви хворі і скільки це, ймовірно, триватиме.
  • Не пізніше 4-го календарного дня – до лікаря: якщо хвороба триває понад три календарні дні, найпізніше наступного робочого дня потрібен лікарський висновок. Роботодавець, трудовий або колективний договір можуть вимагати його й раніше, наприклад з першого дня. Якщо ви хворієте довше, ніж засвідчено, потрібен новий висновок.
  • eAU: для застрахованих у державній системі роботодавець сам отримує електронний лікарняний у лікарняній касі. Діагноз він не дізнається.
Калькулятор допомоги з хвороби 2026

Скільки допомоги з хвороби я отримаю?

Скільки приблизно допомоги з хвороби (Krankengeld) ви отримаєте з 43-го дня? Розмір установлено законом, і він однаковий в усіх державних лікарняних касах – обирати касу не потрібно.

Ваша звичайна місячна зарплата за розрахунковим листком, без разових виплат.

Введіть зарплату брутто і нетто, щоб побачити тут результат.

Допомогу з хвороби не отримують, зокрема, працівники на мінійобі, застраховані через члена сім’ї та отримувачі повної пенсії за віком. Приватно застраховані можуть отримувати добову допомогу (Krankentagegeld) за своїм договором.

Необов’язкова оцінка за значеннями 2026 року, не юридична консультація. Вирішальним є рішення вашої лікарняної каси. Введені дані залишаються у вашому браузері – нічого не зберігається і не надсилається.

→ Калькулятор допомоги з хвороби 2026: До калькулятора допомоги з хвороби ↗

Звільнення з причин, пов’язаних з особою

Чи можуть звільнити через хворобу?
§ 1 KSchG§ 23 KSchG

Так – але лише за суворих умов. Якщо на вас поширюється Закон про захист від звільнення (Kündigungsschutzgesetz; як правило: понад десять працівників на підприємстві і ваші трудові відносини тривають понад шість місяців), трудові суди перевіряють звільнення через хворобу у три етапи. Усі три мають бути виконані:

  1. Негативний прогноз здоров’я

    З попередніх відсутностей має випливати, що й надалі ви, ймовірно, значною мірою будете відсутні. Поширене практичне правило – понад шість тижнів відсутності в кожному з приблизно трьох останніх років.

  2. Суттєва шкода для підприємства

    Відсутності мають призводити до серйозних порушень роботи або високих витрат – наприклад, витрат на оплату під час хвороби понад шість тижнів на рік.

  3. Зважування інтересів

    У конкретному випадку інтерес роботодавця має переважати ваш інтерес зберегти роботу – з урахуванням, зокрема, стажу, віку, причини хвороби і того, чи пропонували BEM.

Закон про захист від звільнення не діє?

На малих підприємствах до десяти працівників і в перші шість місяців трудових відносин три етапи не застосовуються (§ 23 KSchG). Тоді роботодавець може звільнити вас через хворобу – навіть під час лікарняного – без зазначення конкретної причини. Свавілля та дискримінація, наприклад через інвалідність, залишаються забороненими. Строк попередження все одно діє.

Тривала хвороба? Тоді звільнення можливе раніше

Правило трьох років стосується частих коротких хвороб. При тривалій хворобі трудові суди з’ясовують, чи можна очікувати одужання в осяжному майбутньому. Якщо протягом наступних 24 місяців покращення не передбачається або ви назавжди не можете виконувати свою роботу, звільнення може бути виправданим і без багаторічної історії – якщо на підприємстві немає для вас іншого відповідного місця.

Особливий захист від звільнення

Якщо у вас тяжка інвалідність або прирівняний до неї статус, роботодавцю перед звільненням потрібна згода Управління з інтеграції (Integrationsamt) (§ 168 SGB IX). Особливо захищені також вагітні, працівники в батьківській відпустці та члени виробничої ради.

Вас звільнили? У вас є три тижні

Позов проти звільнення треба подати до трудового суду протягом трьох тижнів з моменту отримання звільнення (§ 4 KSchG). Після цього звільнення, як правило, вважається дійсним – навіть якщо насправді воно було б недійсним. Отримайте пораду вчасно, наприклад у адвоката з трудового права або у своїй профспілці.

Дізнатися свої відсутності

Де взяти мої лікарняні дні?
Art. 15 DSGVO · § 83 SGB X

Лікарня чи практика лікаря надсилає кожен лікарняний електронно до вашої лікарняної каси (eAU). У більшості кас список видно прямо в застосунку – і ви завжди маєте право запросити виписку. Оберіть свою касу:

Ваша лікарняна каса

TK – Techniker Krankenkasse

  • Застосунок: TK-App → „Übersichten“ → „Krankmeldungen“
  • Онлайн: „Meine TK“ → „Meine Krankmeldungen“
  • Телефон: 0800 285 85 85
  • Там же можна отримати письмову виписку – з діагнозами чи без і за певний період.

Офіційна сторінка каси ↗

AOK (alle regionalen AOKs)

  • Застосунок: „Meine AOK“ (App oder meine.aok.de) → Krankmeldungen
  • Лікарняні за останні чотири роки з тривалістю та основним діагнозом.
  • Там також видно дні догляду за хворою дитиною – але вони не рахуються як ваші власні лікарняні дні.

Офіційна сторінка каси ↗

BARMER

  • Застосунок: BARMER-App oder „Meine BARMER“ → „Meine Leistungen“ → „Arbeitsunfähigkeitsnachweise“
  • З початком, кінцем і кодом діагнозу; лікарняні, що йдуть поспіль, показано як один період.

Офіційна сторінка каси ↗

DAK-Gesundheit

  • Застосунок: DAK App → „Meine Krankmeldungen“
  • Один раз дайте згоду в застосунку – лікарняні показуються з моменту цієї згоди. Давніші періоди краще запитати письмово (шаблон нижче).

Офіційна сторінка каси ↗

IKK classic

  • Застосунок: IKK classic App → „GesundheitsCockpit“
  • Огляд електронно переданих лікарняних (eAU).

Офіційна сторінка каси ↗

KKH Kaufmännische Krankenkasse

  • Застосунок: „Meine KKH“-App → elektronische Krankmeldungen (eAU)
  • Огляд електронно переданих лікарняних (eAU).

Офіційна сторінка каси ↗

hkk Krankenkasse

  • Застосунок: hkk Service-App → „Meine Gesundheit“
  • Один раз дайте згоду в застосунку – лікарняні показуються з моменту цієї згоди. Давніші періоди краще запитати письмово (шаблон нижче).

Офіційна сторінка каси ↗

KNAPPSCHAFT

  • Застосунок ePA: ePA-App „Meine GESUNDHEIT“ → Abrechnungsübersicht
  • В огляді розрахунків серед іншого вказано ваші періоди непрацездатності.

Офіційна сторінка каси ↗

BKK firmus

  • Застосунок: BKK firmus-App → „Ordner“ → „Krankmeldungen online“ → „Meine Krankmeldungen“
  • «Ordner» знайдете на панелі внизу застосунку.
  • Телефон: Bremen 0421 64343 · Osnabrück 0541 331410
  • Письмову виписку можна також отримати на запит у сервісному центрі або через контактну форму.

Офіційна сторінка каси ↗

Інша каса (BKK, IKK, …)

  • У застосунку чи онлайн-офісі вашої каси шукайте «Krankmeldungen», «Arbeitsunfähigkeit» або «eAU».
  • У багатьох касах періоди непрацездатності є й у даних розрахунків у застосунку ePA.
  • Або запросіть виписку e-mail, листом, через контактну форму чи телефоном – із шаблоном нижче.

Приватне страхування

  • Приватні страховики зазвичай не отримують ваших лікарняних. Зверніться до відділу кадрів – роботодавець теж зобов’язаний надати вам інформацію згідно зі ст. 15 GDPR – або скористайтеся власними записами.

Шаблон для будь-якої каси

E-mail, листом або через контактну форму вашої каси. Каса має відповісти протягом місяця, безкоштовно.

Текст німецькою, щоб його зрозуміла будь-яка німецька лікарняна каса.

Betreff: Auskunft über meine Arbeitsunfähigkeitszeiten

Sehr geehrte Damen und Herren,

bitte senden Sie mir eine Übersicht aller bei Ihnen gespeicherten Zeiten meiner Arbeitsunfähigkeit der letzten drei Jahre – jeweils mit Beginn, Ende und Diagnose.

Ich mache damit mein Auskunftsrecht nach Art. 15 DSGVO in Verbindung mit § 83 SGB X geltend.

Name:
Geburtsdatum:
Versichertennummer:

Mit freundlichen Grüßen
Не всі лікарняні дні є в касі

Каса знає лише дні з лікарняним від лікаря. Якщо ви коротко хворіли без довідки – часто до трьох днів, – цих днів там немає. Для межі BEM вони все одно рахуються. Ці дні знає роботодавець: запитайте у відділі кадрів або перевірте, чи показує ваш розрахунковий листок лікарняні дні.

Потім просто внесіть періоди в застосунок – з тією самою приміткою для тієї самої хвороби.

Станом на жовтень 2026 року. Меню застосунків кас можуть змінюватися – вирішальною є інформація вашої лікарняної каси.

Застосунок

Krankheitstage рахує за вас

Внесіть лікарняні дні в календар – застосунок розраховує все, про що йдеться на цій сторінці:

  • Дні, що залишилися до межі BEM – ковзно за дванадцять місяців, з урахуванням ваших робочих днів і свят вашої федеральної землі.
  • Новий старт після BEM: введіть дату, і застосунок почне рахувати заново з наступного дня.
  • Оплата під час хвороби: скільки з 42 днів залишилося на хворобу.
  • Динаміка за останні три роки як огляд для прогнозу здоров’я.
  • Ваші дані залишаються на вашому пристрої – без облікового запису, без реклами, без відстеження, працює офлайн. Дев’ятьма мовами (українська – незабаром).

Чому існує цей застосунок

У мене була тривала хвороба – і не було загальної картини: скільки днів хвороби, де поріг BEM, коли закінчується збереження зарплати. Так з’явився цей застосунок. Історія за одну хвилину:

Android: незабаром уGoogle Play
iPhone:застосунку поки немає
Користуйтеся вже зараз у браузері – і на iPhone

Вебзастосунок працює на будь-якому телефоні та комп’ютері. На iPhone його можна додати в Safari через Поділитися → На початковий екран і користуватися як застосунком.

Важливо: вебверсія не має захисту від знімків екрана і не має блокування застосунку. Ваші дані зберігаються лише в цьому браузері – регулярно робіть резервну копію через експорт у параметрах застосунку.

Відкрити вебзастосунок

Головний екран застосунку з днями, що залишилися
Оплата під час хвороби і список записів у застосунку

Часті питання

Чи рахуються вихідні та свята як лікарняні дні?

Для межі BEM при повторних хворобах на практиці рахуються ваші робочі дні – при 5-денному тижні це 30 робочих днів. Якщо ви хворієте без перерви, рахуються календарні дні: понад 42 дні. 42 дні оплати від роботодавця – це також календарні дні.

Чи мушу я брати участь у BEM?

Ні. BEM для вас добровільне. Відмова не має прямих наслідків – але в пізнішому суді щодо звільнення роботодавець може послатися на те, що пропонував BEM.

Чи мушу я казати роботодавцю, чим я хворію?

Ні. Лікарняний для роботодавця не містить діагнозу, і в BEM ви самі вирішуєте, що розповідати про своє здоров’я. Один виняток: якщо роботодавець оскаржує, чи це та сама хвороба (важливо для 42 днів оплати), у разі спору ви маєте показати, які хвороби були, – наприклад, звільнивши лікаря від лікарської таємниці в цьому обсязі.

Чи можуть мене звільнити під час лікарняного?

Так, лікарняний не захищає від звільнення. Чи звільнення дійсне – це інше питання: діють три етапи і тритижневий строк для позову. Важливо: якщо роботодавець звільняє вас через хворобу, він усе одно має платити до кінця шести тижнів – навіть після припинення трудових відносин (§ 8 EFZG).

Що буде, коли шість тижнів оплати закінчаться?

Якщо ви застраховані в державній системі, ви отримуєте допомогу з хвороби (Krankengeld) від лікарняної каси: 70 % брутто, не більше 90 % нетто. Приватно застраховані отримують добову допомогу лише тоді, коли це передбачено договором.

Рахується календарний рік чи останні дванадцять місяців?

Для BEM важливі останні дванадцять місяців – ковзно від сьогодні, а не календарний рік. Лікарняний день минулої осені може тож рахуватися й сьогодні.

Чи зараховується реабілітація (Reha) як лікарняні дні?

Для оплати під час хвороби – так: під час схваленої медичної реабілітації роботодавець і далі платить вам зарплату, як під час хвороби, а дні зараховуються до 42 днів – якщо реабілітація стосується тієї самої хвороби, то на її рахунок (§ 9 EFZG). Оскільки під час реабілітації ви зазвичай непрацездатні, вона здебільшого зараховується і до межі BEM. Найкраще вносьте її з тією самою приміткою, що й хворобу.

Що, якщо я захворію у відпустці?

Дні, коли ви довідно хворіли, не списуються з відпустки – ви отримуєте їх назад. Для цього потрібна довідка від лікаря, також за кордоном (§ 9 BUrlG). Одразу повідомте роботодавця. Ці дні – звичайні лікарняні дні й зараховуються до межі BEM і до 42 днів оплати.

Чи зараховуються дні догляду за хворою дитиною як мої лікарняні дні?

Ні. Якщо ви залишаєтеся вдома, бо хворіє дитина, самі ви працездатні – ці дні не зараховуються ні до межі BEM, ні до ваших 42 днів оплати. Замість зарплати зазвичай виплачується допомога з догляду за хворою дитиною (Kinderkrankengeld) від лікарняної каси (як правило, 90 % втраченого нетто). У 2026 році кожному з батьків належить 15 днів на дитину, одиноким батькам – 30, не більше 35 або 70 днів на рік (§ 45 SGB V).

Що діє після нещасного випадку на роботі?

І після нещасного випадку на роботі чи дорогою на роботу роботодавець спочатку й далі платить зарплату до шести тижнів. Потім платить не лікарняна каса, а галузеве страхування від нещасних випадків (Berufsgenossenschaft) – допомогу у зв’язку з травмою (Verletztengeld): 80 % брутто, не більше вашого нетто (§ 47 SGB VII). Для межі BEM ці дні зараховуються як будь-яка інша непрацездатність. За можливості зверніться до лікаря з виробничих травм (D-Arzt) і скажіть, що це був нещасний випадок на роботі.

Чи я ще на лікарняному під час поступового повернення до роботи (гамбурзька модель)?

Так. Під час поступового повернення ви за планом спочатку працюєте кілька годин і поступово збільшуєте навантаження – юридично ви при цьому залишаєтеся непрацездатним (§ 44 SGB IX). У цей час ви зазвичай і далі отримуєте допомогу з хвороби (або перехідну допомогу) замість зарплати. Тому ці дні й далі вважаються лікарняними – і для межі BEM.

Чи отримую я оплату під час хвороби в перші чотири тижні на новій роботі?

Ні. Право виникає лише тоді, коли трудові відносини тривають чотири тижні без перерви (§ 3 EFZG абз. 3). Якщо ви захворієте раніше, застраховані в державній системі зазвичай отримують допомогу з хвороби від лікарняної каси. Якщо хвороба триває довше, роботодавець платить з п’ятого тижня до шести тижнів.

Чи може роботодавець вимагати лікарняний уже з першого дня?

Так. За законом довідка від лікаря потрібна лише тоді, коли ви хворієте понад три календарні дні, – але роботодавець може вимагати її й раніше, наприклад з першого дня (§ 5 EFZG абз. 1). Це може бути зазначено й у трудовому чи колективному договорі. У будь-якому разі про хворобу треба повідомити одразу.

Закони повністю (німецькою)