Câte zile de boală ți-au mai rămas?

În dreptul muncii german apare mereu aceeași valoare în caz de boală: șase săptămâni în douăsprezece luni. Dacă lipsești mai mult, angajatorul trebuie să îți ofere un management al reintegrării la locul de muncă (Betriebliches Eingliederungsmanagement, BEM). Aceeași limită servește și ca reper la întrebarea dacă o concediere din cauza bolii intră în discuție – dar atunci privită pe mai mulți ani (mai multe la Concediere).

Se numără în mod glisant: contează ultimele douăsprezece luni de azi înapoi, nu anul calendaristic. Șase săptămâni nu înseamnă întotdeauna 30 de zile – la boli repetate și scurte contează câte zile lucrezi pe săptămână:

Dacă în douăsprezece luni ai fost incapabil de muncă mai mult de șase săptămâni – fără întrerupere sau în mai multe perioade –, angajatorul trebuie să îți ofere un BEM. Împreună se stabilește cum poate fi depășită incapacitatea de muncă, cum se poate preveni o nouă îmbolnăvire și cum îți poate fi păstrat locul de muncă.

• Pentru toți angajații – nu doar pentru persoanele cu dizabilități grave și indiferent de mărimea firmei.
• Voluntar pentru tine: angajatorul trebuie să ofere BEM, dar tu poți refuza sau te poți opri oricând.
• Nu ești singur: poți aduce o persoană de încredere aleasă de tine; consiliul de întreprindere sau al personalului și – în caz de dizabilitate gravă – reprezentantul persoanelor cu dizabilități grave participă dacă ești de acord.
• Protecția datelor: trebuie să fii informat în prealabil despre scopurile BEM și despre datele colectate pentru acesta. Nu trebuie să îți spui diagnosticul.

După BEM, numărătoarea începe din nou

După un BEM încheiat se numără doar zilele de absență de după. Dacă în decurs de un an de la încheiere ai fost din nou incapabil de muncă mai mult de șase săptămâni, în principiu trebuie oferit un nou BEM (Curtea Federală a Muncii, hotărârea din 18.11.2021 – 2 AZR 138/21).

Dacă ești bolnav și incapabil de muncă, angajatorul îți plătește în continuare salariul întreg timp de până la șase săptămâni – adică 42 de zile calendaristice. Condiția este ca raportul tău de muncă să existe deja de patru săptămâni fără întrerupere.

Aceeași boală se adună

Dacă te îmbolnăvești în mod repetat de aceeași boală, perioadele se adună – cele 42 de zile se acordă atunci o singură dată. Ai un nou drept la șase săptămâni abia dacă

• înainte de noua îmbolnăvire nu ai fost incapabil de muncă din cauza acestei boli cel puțin șase luni, sau
• de la începutul primei incapacități de muncă din cauza acestei boli au trecut douăsprezece luni.

O boală nouă, diferită declanșează în principiu un nou drept la șase săptămâni – cu excepția cazului în care apare cât timp ești încă în concediu medical pentru prima. Atunci ambele contează ca un singur caz de boală.

Din ziua 43: indemnizația de boală

Când se termină plata salariului, pentru asigurații din sistemul public intervine casa de asigurări de sănătate. Indemnizația de boală (Krankengeld) este de 70 % din salariul tău brut, dar cel mult 90 % din salariul tău net; din ea se mai rețin contribuții sociale. Pentru aceeași boală, indemnizația se plătește cel mult 78 de săptămâni în trei ani – săptămânile cu salariu de la angajator se socotesc și ele.

La calculatorul indemnizației de boală →

Obligațiile tale când te anunți bolnav

• Anunță imediat: spune-i angajatorului fără întârziere că ești bolnav și cât va dura probabil.
• Cel târziu din a 4-a zi calendaristică la medic: dacă boala durează mai mult de trei zile calendaristice, ai nevoie de o constatare medicală cel târziu în următoarea zi lucrătoare. Angajatorul, contractul de muncă sau contractul colectiv o pot cere și mai devreme, de exemplu din prima zi. Dacă ești bolnav mai mult decât s-a certificat, ai nevoie de o nouă constatare.
• eAU: la asigurații din sistemul public, angajatorul preia singur concediul medical electronic de la casa de asigurări. Diagnosticul nu îl află.

→ Calculatorul indemnizației de boală 2026: La calculatorul indemnizației de boală ↗

Da – dar numai în condiții stricte. Dacă ți se aplică legea privind protecția împotriva concedierii (Kündigungsschutzgesetz; de regulă: peste zece angajați în firmă și raportul tău de muncă durează de mai mult de șase luni), instanțele de muncă verifică o concediere din cauza bolii în trei etape. Toate trei trebuie îndeplinite:

1. Prognoză de sănătate negativă

   Din absențele de până acum trebuie să rezulte că și în viitor vei lipsi probabil într-o măsură considerabilă. O regulă des folosită sunt absențe de peste șase săptămâni în fiecare dintre aproximativ ultimii trei ani.

2. Afectarea considerabilă a firmei

   Absențele trebuie să ducă la perturbări grave ale activității sau la costuri mari – de exemplu costuri cu plata salariului în caz de boală de peste șase săptămâni pe an.

3. Cântărirea intereselor

   În cazul concret, interesul angajatorului trebuie să cântărească mai mult decât interesul tău de a-ți păstra locul de muncă – ținând cont de exemplu de vechime, vârstă, cauza bolii și dacă a fost oferit un BEM.

Cabinetul medical trimite fiecare concediu medical electronic la casa ta de asigurări de sănătate (eAU). La majoritatea caselor vezi lista direct în aplicație – și ai oricând dreptul să ceri o situație. Alege casa ta:

Betreff: Auskunft über meine Arbeitsunfähigkeitszeiten

Sehr geehrte Damen und Herren,

bitte senden Sie mir eine Übersicht aller bei Ihnen gespeicherten Zeiten meiner Arbeitsunfähigkeit der letzten drei Jahre – jeweils mit Beginn, Ende und Diagnose.

Ich mache damit mein Auskunftsrecht nach Art. 15 DSGVO in Verbindung mit § 83 SGB X geltend.

Name:
Geburtsdatum:
Versichertennummer:

Mit freundlichen Grüßen

Apoi introdu pur și simplu perioadele în aplicație – cu aceeași notă pentru aceeași boală.

Situația: octombrie 2026. Meniurile aplicațiilor caselor se pot schimba – decisive sunt informațiile casei tale de asigurări.